Implementar buenas prácticas empresariales trae grandes beneficios a las empresas. Está comprobado que cuando una organización ofrece a los trabajadores condiciones y oportunidades de igualdad el clima laboral mejora, y al mismo tiempo la motivación y productividad incrementan grandemente.
Algunos ejemplos de buenas prácticas empresariales son recogidas por la Fair Labor Association (FLA), que representa a una coalición de empresas, universidades y ONG's que se comprometen con un programa de implementación de estándares laborales.
Aunque la FLA busca mejorar las condiciones de trabajo principalmente en las fábricas, todas las empresas pueden beneficiarse con las buenas prácticas empresariales que recogen:
Relación de Trabajo
Particularmente en cuestiones relacionadas con el seguro social, los empleadores deben cumplir con sus responsabilidades legales y adherirse a las normas y condiciones de empleo que dictaminan las leyes de su país.
No Discriminación
Aunque se ha debatido el tema de la discriminación positiva, lo óptimo es que los empleados sean ascendidos por méritos profesionales y que en ningún momento sean objeto de discriminación en función de su sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opiniones políticas, grupo social o étnico.
Acoso o mobbing
Los empleados deben ser tratados con el respeto y dignidad que todos los seres humanos merecen, debe evitarse a toda costa el acoso sexual, psicológico o verbal o abuso físico y, en caso de detectarse, tomar acciones al momento para dar una solución, facilitando la asistencia, apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de especialistas.
Trabajo Forzado
No habrá recurso al trabajo forzoso , incluido el trabajo penitenciario , trabajo forzado , la servidumbre por deudas u otras formas de trabajo forzoso .
Trabajo Infantil
Ninguna persona podrá ser empleada bajo la edad de 15 años o menos la edad de terminación de la enseñanza obligatoria , lo que sea mayor .
Libertad sindical y la negociación colectiva
Los empleadores deberán reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva .
Salud, Seguridad y Medio Ambiente
Los empleadores deberán proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir los accidentes y los daños para la salud a causa de , vinculados con , o que ocurren en el curso del trabajo o como resultado de la explotación de las instalaciones de los empleadores. Los empleadores deberán adoptar medidas responsables para mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medio ambiente.
Horas de trabajo
Los empleadores no podrán exigir a los trabajadores a trabajar más de las horas ordinarias y extraordinarias permitidas por la ley del país en el que estén empleados. La semana normal de trabajo no excederá de 48 horas. Los empleadores deberán permitir que los trabajadores con al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días. Todas las horas extraordinarias serán consensuada. Los empleadores no podrán pedir horas extras en forma regular y compensarán todas las horas extraordinarias a una tarifa superior. Salvo en circunstancias excepcionales, la suma de las horas regulares y horas extras en una semana no será superior a 60 horas.
Compensación
Todo trabajador tiene derecho a una indemnización por una semana normal de trabajo que sea suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y brindar un ingreso adicional. Los empleadores deberán pagar al menos el salario mínimo o el salario prevaleciente apropiado, el que sea mayor, cumplir con todos los requisitos legales en materia de salarios, y proporcionar los beneficios establecidos por ley o contrato.